Veel mensen vinden dat zorgpersoneel een structurele loonsverhoging moet krijgen vanwege hun inzet tijdens de coronacrisis. Dat blijkt uit onderzoek van EenVandaag onder 18.000 mensen. Maar de meesten zijn niet bereid daar zelf aan mee te betalen.

Vandaag debatteert de Tweede Kamer over de beloning voor zorgpersoneel. Het kabinet maakte eerder bekend dat het zorgpersoneel een netto bonus van 1000 euro krijgt voor hun werk tijdens de coronacrisis.

Structurele loonsverhoging

Een ruime meerderheid, 87 procent, vindt het een goede zaak dat zorgmedewerkers een eenmalig extraatje krijgen. Wel zijn er deelnemers die zeggen dat dat niet voor alle zorgmedewerkers moet gelden, maar alleen voor degenen die in de 'frontlinie' werken. Zo schrijft iemand: "De bonus is goed maar het voelt oneerlijk dat iederéén in de zorg die bonus krijgt. Sommige afdelingen hadden het door corona juist rustiger. Tegelijk zijn er mensen in andere sectoren die ook hard werken en die krijgen niks."

Oppositiepartijen vinden die eenmalige bonus niet ver genoeg gaan. Zij willen dat het zorgpersoneel een structurele loonsverhoging krijgt. Het kabinet ziet daar vanwege de slechte financiële situatie geen ruimte voor. Bovendien stijgen de lonen in de zorg door CAO-afspraken al, schrijven de zorgministers. Zo krijgt ambulance- en ziekenhuispersoneel er in twee jaar 8 procent bij. Mensen die bijvoorbeeld in de verpleeg- of gehandicaptenzorg werken, krijgen ruim 6 procent extra.

Loonsverhoging ja, meebetalen nee

Zes op de tien (59 procent) mensen vinden dat zorgpersoneel wel een extra loonsverhoging verdient vanwege hun werk in de coronacrisis. Ook onder sommige stemmers van coalitiepartijen is daar steun voor. CDA- en ChristenUnie-stemmers zijn verdeeld (48 respectievelijk 44 procent wil een loonsverhoging). Van de VVD-kiezers wil 38 procent dat, bij de D66-kiezers is dat 37 procent.

Veel mensen vinden dus wel dat het bedrag op het salarisstrookje van zorgpersoneel moet stijgen, maar slechts 37 procent is bereid daar zelf aan bij te dragen door bijvoorbeeld een hogere zorgpremie of meer belasting te betalen.

'Dit is het werk waarvoor ze zijn aangenomen'

Een derde (34 procent) vindt niet dat het zorgpersoneel een structurele loonsverhoging moet krijgen en is het met het kabinet eens dat het bij de eenmalige bonus moet blijven.

Veel van hen zeggen dat de zorgmedewerkers hard hebben gewerkt, maar uiteindelijk het werk hebben gedaan waarvoor ze zijn aangenomen. "Veel mensen in de zorg hebben hard en gevaarlijk werk verricht, dus een bonus is ok, maar dit is wel gewoon het werk waarvoor ze zijn aangenomen. We geven het leger toch ook geen salarisverhoging als er oorlog uitbreekt?", schrijft iemand.

NSC en ChristenUnie pleiten voor een zogenaamde rode knop om jongeren digitaal beter te beschermen. Waarmee met één druk op de knop, al jouw online gegevens in één keer worden verwijderd. De vraag is of dat gaat werken.

Jongeren moeten beter beschermd worden op het internet. Dat is de boodschap die Don Ceder van de ChristenUnie en Jesse Six Dijkstra van NSC aan de Tweede Kamer duidelijk willen maken. "Voordat je achttien bent, zijn er verschillende online profielen van je gemaakt."

Cookies slaan alles op

"Onze persoonlijke gegevens worden opgeslagen door cookies', zegt Lotje Beek, beleidsadviseur bij Bits of Freedom. "Cookies zijn een soort bestandjes die op een website zitten, en vervolgens vanaf de website terug gaan naar je computer'', legt ze uit. "Hierdoor houden ze bij wat jij online doet, op welke dingen je klikt, en voor hoelang."

"Deze informatie wordt vervolgens opgeslagen door bedrijven zoals Meta en Google. Op basis hiervan schetsen ze jouw persoonlijk profiel", vervolgt Beek. "Ze weten hierdoor precies welke boodschap ze aan jou kunnen meegeven, bijvoorbeeld om iets te kopen op het internet. Hierdoor verlies je de autonomie."

Persoonlijke online profiel

"Middels een online profiel kunnen bedrijven jou opdelen in bepaalde categorieën", vertelt cyberexpert Dave Maasland. "Bijvoorbeeld op interessegebied, leeftijdscategorie en of je man of vrouw bent. Dat kan heel gedetailleerd gaan."

"Maar dat gebeurt niet alleen via cookies", maakt hij duidelijk. "Ook je mobiele apparaat slaat informatie op. Het belangrijkst is dat mensen beseffen dat als je digitale voetsporen achterlaat, je snel persoonlijke informatie vrijgeeft."

Kansongelijkheid voor jongeren

Volgens NSC en ChristenUnie kunnen digitale profielen negatieve gevolgen hebben en leiden tot kansenongelijkheid. Ook beleidsadviseur Beek kan zich hierin vinden. "Vacatures voor mannelijke beroepen worden voor 90 procent vaker aan mannen laten zien, blijkt uit onderzoek van het College van de Rechten voor de Mens. Vrouwen zien weer vaker vacatures voor kappersopleidingen, waardoor zij vacatures als monteurs bijvoorbeeld missen. Dit levert minder kansen op en verdeelt de samenleving."

Ook cybersecurity-expert Maasland ziet problemen. "Als eenmaal iets op het internet staat, zal deze informatie niet snel verdwijnen. Bijvoorbeeld fanatieke berichten over je voetbalclub, of een boze reactie naar een leraar, die kunnen later altijd weer opduiken. Tijdens een ruzie of een sollicitatie bijvoorbeeld," legt hij uit.

'Niet hoe het internet werkt'

Precies hier zit volgens Maasland ook de crux. "De informatie op het internet staat altijd ergens opgeslagen, zelfs met een mooie rode knop. Hoe graag we ook een makkelijke oplossing willen, dit is niet hoe het internet werkt."

Desondanks vinden beide experts het goed dat NSC en ChristenUnie dit onderwerp onder de aandacht brengen. "Jongeren moeten beter beschermd worden op het internet, maar we moeten in deze fase vooral kijken naar de voorkant," vervolgt Maasland. "Kinderen moeten weten dat het belangrijk is om na te denken wát je plaatst op het internet. De oplossing zit in meer educatie en mediabewustzijn. Niet bij een magische knop."