video Amerikaanse bedrijven stoppen met diversiteitsbeleid na conservatieve druk: 'Willen hun doelgroep niet verliezen' clock 29-08-2024
In de nieuwe Tweede Kamer zitten meer praktisch opgeleiden, maar het zijn er nog te weinig: 'Culturele afstand tot politici' clock 04-12-2023
Jongeren veel vaker van plan om voorkeurstem uit te brengen dan ouderen: vooral diversiteit heeft prioriteit clock 22-11-2023
Verschillen benoemen of juist niet? 'Doe wat meer als een kind, die zegt het gewoon', roept moeder Sayma op clock 17-09-2023
Wat de gevolgen zijn als je naam vaak verkeerd wordt uitgesproken: 'Alsof je identiteit niet volledig gewaardeerd wordt' clock 06-08-2023
Brandweer wil graag meer vrouwen in dienst, maar moet volgens expert eerst werkomgeving veranderen clock 05-09-2022
video Allerlei achtergronden bij elkaar, het tweede van FC Eindhoven is niet anders gewend: 'Dit maakt voetballen leuk' clock 27-07-2022
Nationaal Coördinator wil antidiscriminatie-inspectie om racisme op de werkvloer harder aan te pakken clock 30-06-2022
Meningen verdeeld over hoe racisme aan te pakken, helft ziet een training op werk wel zitten clock 29-06-2022
'Geen polarisatie, maar verbinding': hoe Kenneth racisme en discriminatie in Zuid-Limburg tegen wil gaan clock 29-06-2022
Waarom we nog altijd beter luisteren naar witte mannen en hoe we dit kunnen veranderen clock 27-02-2022
Diversiteit bij veel lokale partijen nog geen prioriteit: 'Hard ons best gedaan om überhaupt mensen te vinden' clock 23-02-2022
Laura schrijft al bijna 20 jaar voor Wikipedia en zag hoe de site veranderde in een podium voor maatschappelijk debat clock 17-06-2021
'Tijd voor meer vrouwelijke rolmodellen': investeerders hebben nog steeds vooral vertrouwen in mannelijke ondernemers clock 31-05-2021
Hype of structurele verandering? 'Grote merken kiezen een kant in debat over diversiteit en inclusiviteit' clock 26-08-2020
![Amerikaanse bedrijven stoppen met diversiteitsbeleid na conservatieve druk: 'Willen hun doelgroep niet verliezen']({"src":{"default":"https:\/\/eenvandaag.assets.avrotros.nl\/_processed_\/7\/3\/csm_c4c76aa8e0be45b6b87b_377e144430.jpg"}})
![In de nieuwe Tweede Kamer zitten meer praktisch opgeleiden, maar het zijn er nog te weinig: 'Culturele afstand tot politici']({"src":{"default":"https:\/\/eenvandaag.assets.avrotros.nl\/_processed_\/6\/f\/csm_d526235da1794c1df269_bf121c9f07.jpg"}})
![Jongeren veel vaker van plan om voorkeurstem uit te brengen dan ouderen: vooral diversiteit heeft prioriteit]({"src":{"default":"https:\/\/eenvandaag.assets.avrotros.nl\/_processed_\/9\/6\/csm_6731528c2aefae5fc2af_707f79d4a5.jpg"}})
![Verschillen benoemen of juist niet? 'Doe wat meer als een kind, die zegt het gewoon', roept moeder Sayma op]({"src":{"default":"https:\/\/eenvandaag.assets.avrotros.nl\/_processed_\/f\/e\/csm_068d06bb17d7615f4efd_20bf76a263.jpg"}})
![Wat de gevolgen zijn als je naam vaak verkeerd wordt uitgesproken: 'Alsof je identiteit niet volledig gewaardeerd wordt']({"src":{"default":"https:\/\/eenvandaag.assets.avrotros.nl\/_processed_\/f\/a\/csm_32c4c33269c108c61090_e6eb2417d5.jpg"}})
![Brandweer wil graag meer vrouwen in dienst, maar moet volgens expert eerst werkomgeving veranderen]({"src":{"default":"https:\/\/eenvandaag.assets.avrotros.nl\/_processed_\/b\/c\/csm_1ddb80d984b88be21f46_15fdf25d53.jpg"}})
![Allerlei achtergronden bij elkaar, het tweede van FC Eindhoven is niet anders gewend: 'Dit maakt voetballen leuk']({"src":{"default":"https:\/\/eenvandaag.assets.avrotros.nl\/_processed_\/0\/2\/csm_57b03d78ba9d035dd9e0_ff8b3c5be0.jpg"}})
![Nationaal Coördinator wil antidiscriminatie-inspectie om racisme op de werkvloer harder aan te pakken]({"src":{"default":"https:\/\/eenvandaag.assets.avrotros.nl\/_processed_\/1\/7\/csm_04126bbd4f83e0029e6e_7cb9e4c67f.jpg"}})
![Meningen verdeeld over hoe racisme aan te pakken, helft ziet een training op werk wel zitten]({"src":{"default":"https:\/\/eenvandaag.assets.avrotros.nl\/_processed_\/5\/0\/csm_35f322f694dd1e50a205_92487b01f4.jpg"}})
!['Geen polarisatie, maar verbinding': hoe Kenneth racisme en discriminatie in Zuid-Limburg tegen wil gaan]({"src":{"default":"https:\/\/eenvandaag.assets.avrotros.nl\/_processed_\/7\/4\/csm_09ae4e9c49b93221fbca_f8b54e3309.jpg"}})
![Waarom we nog altijd beter luisteren naar witte mannen en hoe we dit kunnen veranderen]({"src":{"default":"https:\/\/eenvandaag.assets.avrotros.nl\/_processed_\/5\/9\/csm_4dc0a395ba4625a18696_77df485bf9.jpg"}})
![Diversiteit bij veel lokale partijen nog geen prioriteit: 'Hard ons best gedaan om überhaupt mensen te vinden']({"src":{"default":"https:\/\/eenvandaag.assets.avrotros.nl\/_processed_\/1\/5\/csm_9e789f87c0742ab7de54_89fbbd2741.jpg"}})
![Laura schrijft al bijna 20 jaar voor Wikipedia en zag hoe de site veranderde in een podium voor maatschappelijk debat]({"src":{"default":"https:\/\/eenvandaag.assets.avrotros.nl\/_processed_\/2\/7\/csm_935b7bf88db38e7ac674_b2757e707d.jpg"}})
!['Tijd voor meer vrouwelijke rolmodellen': investeerders hebben nog steeds vooral vertrouwen in mannelijke ondernemers]({"src":{"default":"https:\/\/eenvandaag.assets.avrotros.nl\/_processed_\/6\/0\/csm_a1a05090a5e044c80b4b_70625de07a.jpg"}})
![Hype of structurele verandering? 'Grote merken kiezen een kant in debat over diversiteit en inclusiviteit']({"src":{"default":"https:\/\/eenvandaag.assets.avrotros.nl\/_processed_\/7\/d\/csm_a6b393dd72c6c8e2e8fc_4f27e334ba.jpg"}})