Vergrijzing

Wie denkt anoniem te kunnen demonstreren of rellen op een vrije zondagmiddag, heeft het mis. Voor je het weet gaat je foto sociale media over of word je herkend op tv. En dat kan gevolgen hebben voor je baan.

Massa-ontslagen bij Tata Steel in IJmuiden en dat terwijl ze volgens de de voorzitter van de Ondernemersraad al twintig jaar winstgevend zijn. Hoe zit dat?

Telstar-voetballer Jordie van der Laan is door zijn club ontslagen, omdat hij zich ziek meldde terwijl hij naar de Champions League-wedstrijd van Ajax ging. En het is niet voor het eerst dat een Telstar-voetballer 'schoolziek' is.

"Het meeste pijn doet de manier waarop. Ik werk daar al dertig jaar en dan krijg ik op kerstavond om twee minuten voor zes een mailtje. Op het allerlaatste nippertje, zodat je ook geen vakbond meer kan bellen."

Ellie Lust vertrekt als woordvoerder bij de politie. Haar televisiewerk was niet langer te combineren met haar werkzaamheden voor de politie. De leiding van de politie zette haar voor het blok: ze moest kiezen tussen haar twee carrières. 

Rex Tillerson, de Amerikaanse minister van Buitenlandse Zaken moet van Trump zijn biezen pakken. Dit laat de president via Twitter weten. Op de plek van Tillerson komt CIA-directeur Mike Pompeo. Dit zou volgens een regeringsbron in de New York Times alles te maken hebben met een mogelijk aanstaande ontmoeting met de Noord-Koreaanse dictator Kim Jong-Un. Trump wil daarvoor een nieuw team om zich heen hebben.

De Nederlandse Mediatorsvereniging (NMv) reageert geschokt op uitlatingen van een mediator die te horen zijn op een geheime opname waarin hij de politie adviseert een kritische agent via de ziektewet te ontslaan omdat zij daarvoor verzekerd zijn. In de opname lijkt de mediator verre van onafhankelijk en lijkt hij partij te kiezen voor de politie.

Het Nederlandse flitsfaillissement voldoet niet aan de Europese wet- en regelgeving, oordeelt het Europees Hof vandaag. Daarmee stellen ze ontslagen medewerkers van kinderopvangorganisatie Estro in het gelijk. De uitspraak heeft verstrekkende gevolgen voor flitsfaillissementen in Nederland.

Leden van het Britse lagerhuis hebben de zakenwereld maandag opgeroepen te stoppen met het verplicht stellen van hoge hakken, lippenstift of bepaalde haardracht van vrouwelijke medewerksters.

Nicola Thorp, een 27-jarige Londense secretaresse werd ontslagen omdat ze geen hoge hakken wilde dragen naar haar werk. Ze startte een petitie tegen dit soort kledingvoorschriften en die werd meer dan 150.000 keer ondertekend. Als het aan Thorp ligt, komt er een wet die verbiedt dat werkgevers dit soort eisen aan hun werknemers mogen stellen. Maar hoe is dat eigenlijk in Nederland?

Het faillissement van V&D, reorganisaties bij de banken, het zijn allemaal signalen dat oude banen verdwijnen. De komst van robots zet in Nederland de komende jaren miljoenen banen op de tocht. Er komt wel nieuw werk voor in de plaats, maar omscholen en bijscholen is niet populair. Het mantra ‘Leven Lang Leren’ zoemt al jaren in de politiek. Waarom komt het niet van de grond en waarom moet daar in de volgende kabinetsperiode iets in veranderen?

Werkgevers houden zieke of arbeidsongeschikte werknemers massaal ‘slapend’ in dienst om geld te besparen. Door het dienstverband in stand te houden hoeven ze een werknemer geen transitievergoeding te betalen bij ontslag. Uit cijfers die EenVandaag heeft opgevraagd bij de grote rechtsbijstandverleners blijkt dat hierover alleen bij hen het afgelopen jaar al meer dan duizend zaken zijn aangemeld. Vakbond FNV wil dat minister Asscher haast maakt met een oplossing.

‘Meer dan een half miljoen werklozen.’ Dat meldt CBS vanochtend. De werkloosheid is al 16 jaar niet zo hoog geweest. En de voorspelling is dat er nog duizenden mensen meer hun baan zullen verliezen.

In hoeverre is een werkgever verantwoordelijk voor de gezondheid van zijn werknemers? En mag hij zich hier zo maar mee bemoeien?