Eigenaren van panden moeten de mogelijkheid krijgen nieuwe huurders te screenen op hun integriteit. Dat vindt de VVD. Justitie woordvoerder Foort van Oosten (VVD) gaat dit voorstel indienen tijdens de behandeling van de justitiebegroting.  “Want ook particuliere eigenaren van onroerend goed moeten nieuwe huurders kunnen natrekken of ze wel zuiver op de graat zijn.” 

Nu kan alleen de overheid nog een zogeheten Bibob-toets uitvoeren. De VVD wil dus dat dit ook mogelijk wordt voor particuliere huizenbezitters. “Ik zou heel graag zien dat de screening die nu door Bureau Bibob wordt gedaan door lokale overheden, ook kan worden ingezet door particulieren die hun panden verhuren. Ook huizenbezitters moeten kunnen laten natrekken of een nieuwe huurder wel zuiver op de graat is”, zegt Van Oosten.

Drugscriminaliteit vergiftigt hele straten

Nu wordt deze integriteitstoets alleen nog uitgevoerd door een gemeente of provincie op het moment dat een persoon een vergunning aanvraagt. De VVD komt met deze verregaande plannen, omdat volgens de liberalen er winkelstraten in bepaalde steden zijn die totaal vergiftigd worden door de georganiseerde misdaad. Ook de jeugd komt hierdoor al heel vroeg met deze zware criminaliteit in aanraking. Belwinkels zijn een probleem, vindt Van Oosten. “Die zijn vaak een broeinest van criminaliteit. Jongens en meisjes van tien jaar oud verzamelen zich in zo’n winkel om te horen welke criminele activiteiten ze die dag weer moeten gaan uitvoeren. Ik vind dat we dit als samenleving niet mogen accepteren. Deze criminelen horen niet in de wijk thuis.”

Stoplichtsysteem: wel of niet crimineel

Van Oosten denkt dat een soort ‘stoplichtsysteem’ ervoor kan zorgen dat criminele elementen uit de wijk worden geweerd. “Een verhuurder kan bij twijfel over een bepaalde huurder het Bureau Bibob inschakelen. Vervolgens krijgt de eigenaar de informatie van het onderzoek teruggekoppeld. Niet de inhoud van het onderzoek, maar alleen de uitkomst of iemand wel of niet crimineel is wordt gecommuniceerd. Op die manier weet een pandeigenaar tenminste met wie hij een huurcontract afsluit.”

Taskforce: veel meer geld nodig

John Jorritsma, voorzitter van de Taskforce Brabant en Zeeland, ziet de problemen ook. “Het loopt de spuigaten uit.”  Volgens de burgemeester moet het kabinet snel met meer geld over de brug komen. Ook zijn de straffen te laag volgens Jorritsma en ontbreekt het bestuurders aan genoeg bevoegdheden om de oprukkende criminaliteit een halt toe te roepen. “We hebben nu een beetje geld gekregen van het kabinet, maar dit is totaal onvoldoende om een vuist kunnen te maken tegen deze drugscriminelen. Als je weet dat er negentien miljard omgaat in de handel van synthetische drugs, dan weet je hoe enorm dit probleem is. En ik vrees dat we het hier nog hebben over een voorzichtige schatting.”

Het voorstel van de VVD om ook particulieren die hun pand willen verhuren de bevoegdheid te geven zo’n antecedenten onderzoek te laten doen gaat een stuk verder en vergt een forse uitbreiding van de wet. Maar dit is volgens van Oosten echt noodzakelijk. “We moeten samen de ondermijning bestrijden, dat kan niet alleen via de overheid. Dat moet ook via direct belanghebbenden, want de eigenaren van onroerend goed in de straat zijn belangrijke spelers hierin. Deze verhuurders willen dolgraag kunnen nagaan of de persoon waar ze mee in zee gaan crimineel is of niet. Geef ze dan ook de mogelijkheid om zo’n uitgebreide toets te laten uitvoeren.”

Tot wel honderdduizenden Syriërs zijn tijdens het bewind van dictator Assad verdwenen. Sinds zijn vertrek kunnen de massagraven van het regime voor het eerst worden onderzocht. Een lab in Nederland helpt bij het identificeren van de slachtoffers.

Grote Nederlandse bedrijven willen graag doorgaan met hun diversiteits- en inclusiviteitsbeleid, of worden zelfs ambitieuzer op dat gebied, blijkt uit onderzoek van EenVandaag. Dat terwijl Amerika druk op Europese bedrijven zet om ermee te stoppen.

Wel zijn sommige sinds dit weekend een stuk huiveriger om over hun diversiteitsbeleid naar buiten te treden. Sinds de verkiezing van Donald Trump stopten meerdere grote Amerikaanse bedrijven er al mee, en bedrijven in onder meer Frankrijk en België hebben een brief ontvangen van Amerikaanse ambassades, waarin wordt geëist dat ook zij hun diversiteitsbeleid stopzetten. Als ze dit niet doen, zouden deze bedrijven hun contracten met de Amerikaanse overheid kunnen verliezen.

Vragen aan grote bedrijven

EenVandaag benaderde de afgelopen weken veertig grote, van oorsprong Nederlandse, bedrijven waarvan de meeste actief zijn in landen over de hele wereld. We stelden ze vragen over hun diversiteitsbeleid. Alle 27 bedrijven die reageerden, hebben een personeelsbeleid waarbinnen diversiteit en inclusie een belangrijke plek innemen. Onder hen zijn bekende namen als Heineken, ING, Shell, Philips, Randstad en Rabobank.

Tot op heden hebben de Nederlandse bedrijven die EenVandaag voor dit onderzoek sprak, geen brief uit Amerika ontvangen waarin ze worden gevraagd te stoppen met hun diversiteitsbeleid.

Meer focus op inclusie en diversiteit

En geen van de 27 bedrijven gaf aan van plan te zijn om dit beleid af te schaffen of naar beneden bij te stellen. Vijf bedrijven verwachten zelfs dat hun focus op diversiteit en inclusie de komende jaren alleen maar zal toenemen.

Naar aanleiding van het nieuws dat Europese bedrijven vanuit Amerika onder druk worden gezet om te stoppen met hun diversiteitsbeleid, benaderde EenVandaag de bedrijven opnieuw. Geen enkel bedrijf gaf aan dat ze hun diversiteitsbeleid nu gaan heroverwegen. Wel valt op dat meerdere bedrijven die eerder wilden meewerken aan een tv-reportage over dit onderwerp, daar op teruggekomen zijn.

'Meerwaarde voor organisatie'

Ingenieursbedrijf Royal HaskoningDHV wil juist wél naar buiten treden over hun diversiteitsbeleid. Het is een van de bedrijven die verwacht dat hun focus op een divers en inclusief personeelsbeleid de komende jaren zal toenemen. En daar zijn goede redenen voor.

"Het bieden van een veilige werkomgeving waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn, vormt de basis voor persoonlijke en professionele groei binnen ons bedrijf", vertelt Manager Global People Services bij Royal HaskoningDHV Roald Meijer. "Diversiteit levert een duidelijke meerwaarde voor de organisatie op. Het is belangrijk voor onze medewerkers én onze bedrijfsresultaten."

Meerdere perspectieven

Meijer wijst er bovendien op dat het bedrijf internationaal georiënteerd is en ook daarom baat heeft bij een inclusief personeelsbeleid. "We hebben overal ter wereld klanten. Als we alleen Nederlandse medewerkers zouden hebben, zouden we niet overal succesvol zijn. Een divers team stelt ons in staat klanten beter te bedienen."

Bij De Volksbank delen ze de conclusie dat diversiteit hun dienstverlening kan verbeteren. "Het helpt ons om de toegankelijkheid van onze producten en diensten te vergroten. Meerdere perspectieven maken ons bewust van onze blinde vlekken."

Diversiteit en inclusie belangrijk

Ook bouwbedrijf Dura Vermeer benadrukt dat diversiteit en inclusie juist steeds belangrijker zal worden in het personeelsbeleid. "Als je hier als werkgever in achter blijft, tast dit je bestaansrecht aan. Overstappen naar een andere werkgever is in de huidige arbeidsmarkt namelijk gemakkelijk gedaan."

Zorgverzekeraar VGZ verwacht de komende jaren eveneens een toenemende focus op diversiteit binnen het bedrijf. "We zien juist de redenen toenemen om een diversiteitsbeleid te hebben."

Niet alleen binnenhalen, maar ook behouden

Bedrijven wijzen vaak op de krappe arbeidsmarkt als een van de redenen waarom zij een diversiteitsbeleid nodig vinden. Royal HaskoningDHV ziet ook dat dit kan helpen, vertelt Roald Meijer: "En het gaat niet alleen om binnenhalen van personeel, maar ook om behouden. Talentvolle mensen met diverse achtergronden moeten zich allemaal bij ons thuisvoelen om optimaal te presteren en langere tijd te blijven."

17 van de 27 bedrijven hebben iemand in dienst als Chief Diversity Officer, of een vergelijkbare functie. Deze persoon is meestal verantwoordelijk voor het uitdenken en implementeren van het diversiteitsbeleid. Ook leidinggevenden van verschillende afdelingen dragen bij veel bedrijven hun steentje bij op dit gebied. Bijvoorbeeld bij KLM, waar leidinggevenden wordt gevraagd om ook persoonlijke doelstellingen op gebied van diversiteit en inclusie op te stellen.