Meer mensen weer aan het werk op kantoor? 'Dan moet dat ook de beste werkplek zijn'
Geen files of afleidende collega's en tijd voor een wasje tussendoor. We zijn aan thuiswerken gewend geraakt. Maar sommige werkgevers willen dat juist weer verminderen. Moet naar kantoor gaan weer de standaard worden? "Dan moet je investeren."
ABN AMRO wil dat medewerkers vaker naar kantoor komen: minstens de helft van de werkweek. Dat wil de bank ook in de CAO vastleggen. Ze hopen daarmee de productiviteit te verhogen. Uit onderzoek van het EenVandaag Opiniepanel bleek vorig jaar dat 1 op de 7 medewerkers is gevraagd om vaker naar kantoor te komen, maar veel panelleden werkten liever thuis.
Thuiswerken een recht?
Thuiswerken is de afgelopen jaren dan ook erg populair geworden. In 2025 werkten van de bijna 10 miljoen werkenden in Nederland ongeveer 5,1 miljoen regelmatig vanuit huis, blijkt uit onderzoek van het CBS. "Een paar jaar geleden is zelfs geprobeerd thuiswerken wettelijk vast te leggen, maar dat voorstel is in de Eerste Kamer gesneuveld", vertelt advocaat arbeidsrecht Pascal Besselink.
Waar je officieel moet werken staat in je arbeidsovereenkomst. "Dat is vaak de vestigingsplaats van de werkgever." Het kantoor dus. Maar bij veel bedrijven is er ook de mogelijkheid om af en toe thuis te werken. Sommige werkgevers, zoals ABN AMRO, willen daar nu vanaf.
Samen op kantoor
Arbeidspsycholoog Tosca Gort snapt dat mensen soms liever thuiswerken. "Veel kantoren zijn werkonvriendelijk. Spullen die niet goed werken en een grote ruimte voor iedereen kunnen ertoe leiden dat je overprikkeld bent aan het einde van de dag."
Net als dat thuis de allerbeste plek is om thuis te zijn en de gym de beste plek voor een work-out. Zo is kantoor ook het meest geschikt om te werken.arbeidspsycholoog Tosca Gort
Binnen haar eigen bedrijf vindt ze het belangrijk om een prettige omgeving te creëren voor haar werknemers. "Hier hebben we de filosofie dat het fijn is om met elkaar op kantoor te werken. Net als dat thuis de allerbeste plek is om thuis te zijn en de gym de beste plek voor een work-out. Zo is kantoor ook het meest geschikt om te werken", vertelt Gort.
Koele vloeren, gezond eten en glazen muren
Ze heeft haar best gedaan om het kantoor aantrekkelijk te maken, met investeringen in koele vloeren, gezond eten, glazen muren én een frisse geur bij binnenkomst. "Het kost veel tijd, liefde, aandacht en geld. Het is echt een investering."
Dit klinkt voor sommigen misschien als luxe, maar een onprettige werkomgeving heeft volgens Gort grote gevolgen. "Het aantal burn-outs gaat omhoog, je verzuim wordt hoger en je teamcohesie gaat naar beneden. En dat kan leiden tot secundaire en tertiaire effecten, bijvoorbeeld een lagere omzet of minder motivatie."
Productiever op kantoor
Bij haar bedrijf is het dus gangbaar om samen op kantoor te werken. "Ik ben blij dat er weer een normaliteit ontstaat dat we weten dat kantoorwerk heel goed is. Het is belangrijk voor mensen die net zijn begonnen met hun baan. En mensen kunnen zich thuis ook eenzaam gaan voelen."
En ook voor de productiviteit is het beter op kantoor, volgens de arbeidspsycholoog. Zij ziet in haar werk veel voorbeelden van bedrijven waarbij thuiswerken de norm is en waar het vaak misgaat. "Collega's bellen elkaar niet meer, meetings met een team lukken dan niet meer en dat zorgt ervoor dat ze niet meer efficiënt werken. Ook vallen jonge mensen uit en zoeken een andere baan."
Werknemers zijn tevreden
Haar werknemers zijn erg tevreden over het kantoor. "Het werken is superfijn hier", vertelt een medewerker. "De kleuren en temperatuur zijn prettig. Er is veel glas dus ik zie mijn collega's, maar kan me toch goed afzonderen. En de vele planten zijn ook heel rustgevend."
Er is een duidelijk verschil met haar vorige baan. "Ja, toen wilde ik wel vaker thuiswerken. Ik denk doordat ik daar minder verbinding met mijn collega's voelde. Hier zie je elkaar letterlijk door het glas heen. Dat maakt ook dat je weer gemotiveerder bent en geeft me net het zetje dat ik nodig heb om weer verder te kunnen."
'Verworven recht'
Of een werkgever zomaar de thuiswerkafspraken kan terugdraaien? Volgens advocaat arbeidsrecht Besselink verschilt dat per werkplek: "Een werknemer kan na een aantal jaar thuiswerken het recht om dat te doen verworven hebben. Maar tegelijkertijd kan de werkgever met de juiste redenen het beleid aanpassen en dat weer terugdraaien."
Maar het kan ook zo zijn dat de werknemer over thuiswerkdagen heeft onderhandeld. Als het vaststaat in de arbeidsovereenkomst, is het voor een werkgever alweer een stuk lastiger om de afspraken aan te passen. Besselink: "Dus een tip aan werknemers: als je graag wil thuiswerken dan kan je dat vaststellen."