Werknemers mogen blijven thuiswerken van hun baas, alleen niet zo vaak als ze zouden willen

Wie thuis wil werken kan dat meestal grotendeels blijven doen nu corona ver weg is. Wel doen werknemers het minder vaak dan ze graag zouden willen. Werkgevers gunnen hun personeel wat tijd thuis, maar zien ze toch nog het liefst op de fysieke werkplek.

Dat blijkt uit onderzoek van EenVandaag onder ruim 5.000 mensen die thuis kunnen werken, onder wie 300 ondernemers met personeel. Hoewel het thuiswerken hen over het algemeen prima bevalt (91 procent), vinden ze het niet nodig om dit in een wet vast te leggen.

Thuiswerken blijft populair

In coronatijd werkten miljoenen Nederlanders noodgedwongen thuis. Daar ontdekten ze een betere balans tussen werk en privé en hadden ze minder last van stress. In 2021 gaf 88 procent aan dat ze ook na corona graag wilden blijven thuiswerken. Dat cijfer is nu vrijwel onveranderd: 85 procent wil graag een vorm van thuiswerken behouden. Slechts 15 procent wil altijd naar de fysieke werkplek.

Uit het onderzoek blijkt dat wie thuis wil werken dat meestal ook mag blijven doen. Driekwart van de deelnemers (74 procent) werkte de afgelopen maanden één of meerdere dagen vanuit huis. Een kwart (25 procent) moest of ging zelf liever alle dagen naar kantoor.

Oneens over frequentie

Werkgevers en werknemers zijn het er over het algemeen wel over eens dat de coronatijd heeft laten zien dat thuiswerken best goed gaat. Maar over de verhouding tussen thuiswerken en werken op de fysieke werkplek op de lange termijn verschillen ze van mening.

De meeste werknemers willen minimaal de helft (61 procent) thuiswerken. Zij vinden het prettig om thuis geconcentreerd hun werk te doen en op bepaalde dagen hun collega's te zien op kantoor. Vier van de tien (39 procent) willen het grootste deel van de tijd of volledig naar hun werk.

Werkgevers willen personeel op de werkvloer

Bij de ondervraagde ondernemers met personeel ligt dat precies andersom. Slechts een kwart (28 procent) is er voorstander van dat hun personeel voor de helft of meer thuiswerkt. Zeven van de tien (69 procent) zien hun personeel het liefst vooral op de werkvloer.

Zij zeggen vaak dat samenzijn met collega's een meerwaarde voor het bedrijf heeft: "De beste ideeën en oplossingen ontstaan niet thuis, maar op kantoor, waar ook overleg en communicatie mogelijk is", zegt een ondernemer in het onderzoek.

Twijfels over productiviteit thuis

Een andere reden is dat werkgevers eraan twijfelen of iedereen thuis wel hard genoeg werkt. Daar zijn ze niet bij iedereen van overtuigd. Drie van de tien (29 procent) van de ondervraagde ondernemers hebben de indruk dat hun werknemers thuis minder productief zijn. Daarom houden ze ze liever in het zicht.

Omgekeerd is de meerderheid van de werknemers ervan overtuigd dat ze thuis juist productiever zijn (58 procent). "Ik kan me thuis veel beter thuis concentreren, dus komt er meer uit mijn handen", zegt een thuiswerker. Slechts één op de zeven (14 procent) zegt dat ze thuis minder productief zijn.

Kwart ergert zich aan thuiswerkers

In veel bedrijven wordt nu ruim een jaar hybride gewerkt. Dat betekent dat een deel van de collega's thuis werkt en een ander deel op de fysieke werkplek is. Hier zijn de deelnemers die op die manier werken over het algemeen tevreden over: driekwart (77 procent) vindt dit goed gaan.

Een kwart (23 procent) ergert zich wel eens aan collega's die thuiswerken. Die zijn volgens hen slecht bereikbaar of het is onduidelijk waar ze mee bezig zijn. "Een collega is vaak op pad met haar kind. Ik vind het lastig afspraken maken zo", schrijft een deelnemer. Soms speelt jaloezie ook een rol omdat niet iedereen een functie heeft waarin die kan thuiswerken.

Wettelijk recht op thuiswerken?

Nu kun je als werknemer een verzoek voor thuiswerken indienen, maar de werkgever beslist uiteindelijk of iemand thuis mag werken of niet. De Tweede Kamer nam vorig jaar een wet aan die het moeilijker maakt voor werkgevers om thuiswerken te weigeren. De wet is nog niet door de Eerste Kamer.

Werknemers zijn verdeeld over zo'n wet die het recht op thuiswerken vastlegt. 41 procent is ervoor om thuiswerken voor werknemers makkelijker te maken. Tegelijk ziet 42 procent dit niet zitten. Zij vinden dat werkgevers en werknemers dat onderling moeten regelen, en niet de overheid. De ondernemers in het onderzoek zijn massaal tegen (85 procent).