Veel mensen zullen er deze week naar uitkijken: het vakantiegeld wordt weer uitbetaald met het salaris. De hoogte ervan verschilt per werknemer en bij sommigen is het bedrag al inbegrepen in het loon. Wij vroegen wat jullie hierover wilden weten.

Pascal Besselink, advocaat arbeidsrecht bij DAS Rechtsbijstand, beantwoordt jullie vragen.

1. Waarom wordt vakantiegeld niet per maand uitbetaald?

Een maandelijkse uitbetaling gebeurt overigens wel steeds vaker, weet Besselink. "De oorspronkelijke gedachte van de wetgever was dat er één moment per jaar moet zijn waarop een werknemer een extra vergoeding ontvangt om zo simpelweg z'n vakantie te kunnen betalen. Voor de meeste mensen is het vakantiegeld dat ze ontvangen 8 procent van hun bruto jaarsalaris van het afgelopen jaar. Er zijn ook cao's waarin is bepaald dat het vakantiegeld 8,33 procent of zelfs 8,5 procent is. Iets meer dan een maandsalaris."

Volgens hem kan het vakantiegeld ook op andere momenten en dus ook maandelijks worden uitbetaald. De werkgever kan bijvoorbeeld een deel tegelijkertijd met je maandelijkse standaardloon uitbetalen. "Je krijgt dan te maken met een 'all-in-loon': zowel het vaste loon als de vakantietoeslag als bijvoorbeeld ook de vakantiedagen - daar kun je ook een waarde van berekenen - en die worden dan maandelijks als een potje uitbetaald."

Hier is wel een belangrijke voorwaarde aan verbonden, vertelt hij. "Het moet voor de werknemer wel duidelijk zijn welk deel van die maandelijks betaling dan betrekking heeft op vakantietoeslag. En dat de werknemer dus in totaal 8 procent vakantietoeslag ontvangt over zijn jaarloon. Hier moet de werkgever transparant over zijn en dit ook duidelijk vermelden op de loonstrook."

Bron: Eigen foto

2. Waarom valt vakantiegeld onder het bijzondere belastingtarief, wat resulteert in meer belastingafdracht aan de overheid?

De advocaat arbeidsrecht legt uit dat je loon aan een bepaald standaardtarief wordt gekoppeld. Op alle extra betalingen zoals het vakantiegeld geldt het bijzondere belastingtarief. De hoogte van je loon op jaarbasis kan ook een factor zijn: "Op het moment dat iemand een hoger loon heeft dan betaalt hij of zij een hoger belastingtarief."

Om te voorkomen dat werknemers bij de belastingaangifte geld bij moeten betalen, kiezen werkgevers er vaak voor om over aanvullende uitbetalingen zoals het vakantiegeld, de dertiende maand of een extra bonus - zaken die buiten het loon om gaan - een bijzondere belasting te heffen. "Bij de opgave van de loonbelasting krijg je te zien welk totaalbedrag aan belasting is ingehouden en of er dan nog moet worden terugbetaald of dat je nog iets terugkrijgt."

3. Wordt je vakantiegeld hoger als je meer onregelmatigheidstoeslagen hebt of meer onregelmatige diensten werkt?

Dit hangt af van wat er is afgesproken in de cao, zegt Besselink. "Vaak is in de cao geregeld of over bepaalde aanvullingen zoals overuren, een weekend- of onregelmatigheidstoeslag ook vakantietoeslag moet worden betaald. Als de cao hier niets over bepaalt, kan in de arbeidsovereenkomst worden afgesproken over welke onderdelen - naast het basisloon - eventueel nog meer vakantietoeslag wordt betaald."

Het uitgangspunt is dus dat het vakantiegeld in ieder geval over het basisloon moet worden betaald en soms ook over aanvullende uitbetalingen. Hij noemt een voorbeeld: "Als in de cao staat dat ook over die delen vakantiegeld moet worden betaald, dan zal de werkgever dat moeten doen. Is er geen cao van toepassing, dan is de regel dat het vakantiegeld alleen wordt toegekend over het vaste basissalaris."

4. Waarom is de uitbetaling meestal in mei?

In de wet minimumloon en minimum vakantietoeslag is bepaald dat vakantiegeld in de maand juni moet worden uitbetaald, legt Besselink uit. "Destijds was dus de gedachte van de wetgever dat er één moment per jaar moet zijn waarop de werknemer een extra betaling ontvangt om de zomervakantie te kunnen betalen. En zo kwam de wetgever uit op de regel dat er uiterlijk in juni, dus kort voor de zomervakantie van de meeste mensen, vakantietoeslag moet worden betaald."

Maar, voegt hij hieraan toe: "Hier mag in een cao of arbeidsovereenkomst van af worden afgeweken, zolang uitbetaling maar ten minste één keer per jaar plaatsvindt. Veel bedrijven betalen de vakantietoeslag overigens in de maand mei uit."

Tegenwoordig boeken veel mensen op verschillende momenten in het jaar hun vakanties. "Steeds meer bedrijven willen daarom een soort pakket met flexibele arbeidsvoorwaarden hanteren, waarbij iemand gewoon een potje geld per jaar krijgt, waarin de vakantietoeslag zit, de vakantiedagen en de ATV-dagen. Het idee hierbij is dat de werknemer zelf kan bepalen wanneer hij dit laat uitkeren", legt de advocaat uit.

President Donald Trump kondigde het gisteravond aan: Amerika gaat een importheffing van 20 procent op alle producten uit de Europese Unie doorvoeren. Wereldwijd waarschuwen economen dat dit een slecht idee is, vooral voor de VS zelf. Toch zet Trump door.

Voor Nederlandse ondernemingen met veel export naar de Verenigde Staten breken spannende tijden aan. Door de extra belasting van 20 procent worden hun producten voor de Amerikaanse consument een stuk duurder. "Dit betekent heel veel onzekerheid."

"Dit valt wel rauw op ons dak", zegt Willem Hulsebosch. Samen met zijn vrouw en zoons runt hij al jaren een bloembollenbedrijf in Julianadorp.

Andere markten

"We doen al decennialang zaken met Amerika en hebben in de loop der jaren echt een goede band opgebouwd met onze klanten in de VS", gaat Hulsebosch verder. "Die willen we graag houden. Maar als het moet, dan gaan we ons op andere markten richten."

Want de familie beseft wel dat Amerikanen zullen afhaken als bloemen door de heffing te duur worden. "Tulpen zijn geen eerste levensbehoefte. Aan het eind van je rondje supermarkt staat er een bosje bloemen. Als dat ineens 20 procent duurder is, dan denk je wel twee keer na."

'We begrijpen zijn visie'

De familie Hulsebosch is flink verweven met de Verenigde Staten. "Onze moeder is Amerikaans, we hebben familie overzee en komen er vaak", vertelt zoon Roy.

"We houden van het land en zijn zelfs pro-Trumpers. Dat klinkt misschien tegenstrijdig, maar we begrijpen zijn visie wel. Hij maakt waar wat hij zegt. Dat vinden wij ergens ook wel bewonderenswaardig. Hij zet zijn volk op één, dat is duidelijk. Daar kunnen wij in Europa nog wat van leren. Alleen dit plan, dat maakt het voor ons wel lastig."

Niet volledig afhankelijk

Toch blijft Hulsebosch positief: "We zijn gelukkig niet volledig afhankelijk van Amerika. We exporteren ook naar Engeland, China, Rusland en Kazachstan. En we hebben een uniek product. Bollen kun je maar op één plek in de wereld telen, en dat is hier, in Nederland. Door het klimaat, de bodem, de omstandigheden. Dat kan niet zomaar ergens anders. Daar hebben ze ons gewoon voor nodig.

Er zijn dus genoeg opties. "Als de ene markt moeilijk doet, dan vinden wij onze weg wel via een andere. We hebben al vaker met onzekerheden te maken gehad. Als het even tegenzit, dan nemen we genoegen met wat minder marge en stellen we investeringen gewoon even uit."

'Kennis en ervaring zit in Nederland'

"Trump ziet ons het liefst naar Amerika vertrekken", legt directeur van TTA-ISO Martin Maasland uit. Het Nederlandse bedrijf maakt landbouwmachines en heeft een grote afzetmarkt in de Verenigde Staten.

TTA-ISO heeft zelfs een kantoor in de VS zitten. "Maar de kennis en ervaring op het gebied van high-techsystemen in de tuinbouw zit hier in Nederland. Die gekwalificeerde mensen kun je niet oppakken en in Amerika neerzetten."

Prijs verlagen

Bang voor Amerikaanse concurrenten is Maasland niet. "In ons geval zijn er weinig of eigenlijk geen partijen in de Verenigde Staten die hetzelfde kunnen bieden als wij. We zien onszelf daardoor niet genoodzaakt om de winstgevendheid op onze machines te verlagen."

Maar als de prijs vanwege de invoerheffingen te hoog wordt, dan bestaat er volgens Maasland wel een kans dat de markt afneemt of zelfs helemaal stilvalt. "Dan kunnen we overwegen of we bereid zijn iets van onze marges op te geven, maar we moeten ook de salarissen van onze medewerkers kunnen betalen."

Tegenactie

Over eventuele eigen tarieven die de EU als tegenactie kan invoeren, maakt Maasland zich geen zorgen. "De grootste impact zijn uiteindelijk toch de hoge tarieven van Amerika richting Europa, omdat wij in Europa produceren."

"En andersom importeren wij weinig vanuit Amerika", gaat hij verder. "Dus als Europa hoge handelstarieven gaat invoeren, verwachten wij niet dat dat veel impact op ons heeft."

Minder groei maar geen crisis

Hoofdeconomoom van de ING Marieke Blom begrijpt de zorgen van Nederlandse ondernemers die veel exporteren naar de Verenigde Staten. "Door Trumps nieuwe invoertarieven, gemiddeld 25 procent, en zelfs 54 procent voor China krijgt ook de Europese Unie een tarief van 20 procent opgelegd. Dat leidt naar verwachting tot een exportdaling van zo'n 15 procent richting de VS. Voor Nederland betekent dat een krimp van ongeveer 0,2 procent van het BBP."

Toch is dit volgens Blom geen nieuwe economische crisis in wording. "Dit is niet te vergelijken met corona of de energiecrisis. Het is vooral een rem op de groei."

Niet terugslaan met eigen tarief

Blom verwacht dat Europa met eigen tarieven zal reageren. "Maar hoe dat uitpakt is onduidelijk, omdat we niet zeker weten hoe Trump reageert. Een handelsoorlog moeten we zien te voorkomen."

"We kunnen beter gerichte steun bieden aan getroffen sectoren. Ook kan er veel winst worden geboekt door de interne markt beter te laten werken. En er liggen veel kansen in het versterken van handelsrelaties met landen als India en Zuid-Amerika. Als we dit moment grijpen, kan Europa uiteindelijk sterker en minder afhankelijk van de VS worden. Ook voor Nederland liggen hier echte kansen."