radio LIVE
meer NPO start

Met helft van meldingen over grensoverschrijdend gedrag op werkvloer wordt niets gedaan: 'In mijn ontslaggesprek zeiden ze: welke situatie?'

Met helft van meldingen over grensoverschrijdend gedrag op werkvloer wordt niets gedaan: 'In mijn ontslaggesprek zeiden ze: welke situatie?'
Romy deed melding over haar leidinggevende en hoorde vervolgens niets meer
Bron: EenVandaag

Er is meer aandacht voor grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer, en toch gebeurt er in bijna de helft van de gevallen niets na een melding. Dat blijkt uit een inventarisatie van vakbond FNV onder werkende leden. "Welke zin heeft het melden dan?"

Na de onthullingen over de misstanden achter de schermen bij tv-programma's The Voice of Holland en De wereld draait door is er meer aandacht voor grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Het aantal meldingen erover neemt toe, maar uit een inventarisatie door FNV blijkt dat in 46 procent van de gevallen geen actie wordt ondernomen na een melding.

Helft gaat over leidinggevenden

De vakbond ondervroeg 2.000 werkenden, waarvan iets meer dan de helft vrouw, over grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Daaruit blijkt dat in de helft van de gevallen het de leidinggevende zélf is die het grensoverschrijdende gedrag vertoont.

Van de mensen die een melding hebben gedaan, zegt de helft dat er uiteindelijk niets mee is gedaan. 12 procent geeft aan dat er na hun melding een gesprek is geweest met de veroorzaker, 15 procent heeft naar eigen zeggen zelf een gesprek gehad. 6 procent laat weten dat ze van hun werkgever te horen kregen dat ze erover moesten zwijgen.

info

Wat is grensoverschrijdend gedrag?

Bij grensoverschrijdend gedrag brengt iemand een ander schade toe op lichamelijk, geestelijk of emotioneel vlak. Het kan daarbij gaan om pesten, (seksuele) intimidatie, discriminatie of soms zelfs fysieke agressie.

'Bedrijven schrikken van meldingen'

Regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld Mariëtte Hamer zegt geschrokken te zijn van de FNV-uitkomst dat met de helft van de meldingen niets gedaan wordt, 'aangezien we op dit moment enorm veel praten over grensoverschrijdend gedrag'.

Ze ziet als regeringscommissaris dat veel bedrijven schrikken wanneer er een klacht binnenkomt. Dit omdat er veel incidenten in het nieuws zijn voorbijgekomen, vaak met grote gevolgen. Hoe er door bedrijven wordt omgegaan met een melding over grensoverschrijdend gedrag, verschilt per werkgever, legt ze uit.

Onderzoek of mediation?

"Je ziet aan de ene kant een groep werkgevers die denkt: als ik niks zeg, gaat het vanzelf over", zegt Hamer. "Maar je hebt ook werkgevers die wél iets doen, maar nog zoekende zijn wat passend is."

Volgens de regeringscommissaris bestaat daarbij de kans dat bedrijven 'gaan overreageren en meteen met een grootschalig onderzoek komen'. Maar dat is niet altijd nodig, benadrukt ze: "Soms kan een mediationgesprek ook voldoende zijn. Het belangrijkste voor de melder is dat ze erkenning krijgen."

Bekijk ook

Opmerkingen van de baas

En die erkenning kreeg de 26-jarige Romy niet. Ze werkte in een bedrijf waarin de bovenlaag vooral uit oudere mannen bestaat. Romy voelde zich steeds ongemakkelijker bij de opmerkingen van haar leidinggevende. Zo zei hij een keer 'niet te kunnen wachten om haar in hakken te zien'.

Romy wil dat hij anders met haar omgaat. 'Dus je wil dat onze relatie strikt professioneel is?', zei haar leidinggevende toen ze hem liet weten niet gediend te zijn van de opmerkingen. "Dat leek me wel logisch, ja."

Schreeuwend aan telefoon

Toen ze een bedrijfsbijeenkomst eerder verliet omdat ze geen zin had in een confrontatie met haar baas, voelde Romy de bui al hangen wanneer hij belde. Ze besloot er maar meteen iets van te zeggen en liet hem weten geen complimenten te hoeven over haar uiterlijk of over wat ze aan had.

'We zijn in een werkomgeving en dat is de enige relatie die ik met je heb', maakte ze hem duidelijk. Tijdens het telefoongesprek waarin Romy haar grenzen aangaf schreeuwde haar baas, vertelt ze: "Hij zei dat ik kinderachtig was en van een mug een olifant maakte."

Bekijk hier de reportage, met Romy en regeringscommissaris Mariëtte Hamer

'Ik hoorde niets meer'

Na dat telefoongesprek stapte Romy naar de personeelsafdeling. "Zij heeft het aangehoord en wat mij betreft ook best wel goed begrepen", blikt ze terug. "Er zou een gesprek komen met mij, hem en een derde persoon om wat afspraken te maken over hoe we met elkaar zouden omgaan in de toekomst."

Maar daarna hoorde ze niets meer. Een maand later besloot Romy om het bedrijf te verlaten. Tot haar verbazing vroegen ze in het 'exitgesprek' waarom ze ontslag had genomen. Toen ze vervolgens aangaf dat het mede kwam door de situatie met haar leidinggevende, vroegen ze welke situatie ze bedoelde.

'Welke zin heeft het dan?'

"Ik dacht: praat ik tegen een muur?", zegt ze gefrustreerd. "Welke zin heeft het dan dat ik het heb aangegeven?" Romy benadrukt dat het allemaal anders had kunnen lopen als het bedrijf anders was omgegaan met haar melding over haar leidinggevende. EenVandaag heeft contact gezocht met de ex-werkgever, maar kreeg geen reactie.

"Het komt te vaak voor dat uiteindelijk het slachtoffer het onderspit delft", reageert FNV-vicevoorzitter Kitty Jong. De vakbondsleider vindt het ontoelaatbaar dat veel bedrijven niets doen met meldingen, zoals die van Romy. "Het laatste wat je wil is dat mensen daardoor helemaal niet meer gaan melden, of zelfs het bedrijf verlaten."

Amper voorlichting op werk

FNV eist dat werkgevers meer werk maken van sociale veiligheid op de werkvloer. In de inventarisatie van de vakbond geven namelijk bijna 6 op de 10 ondervraagden aan dat er op dit moment geen voorlichting wordt gegeven over dit onderwerp.

"Heel veel werkgevers hebben dit nog niet goed ingericht", zegt Jong. En daar hebben bedrijven volgens haar geen enkel excuus voor, aangezien regeringscommissaris Hamer al eerder handvatten heeft aangedragen. "Bedrijven schaam je dood, je hoort dit te weten", vindt de vakbondsleider.

Bekijk ook

Vragen? Stel ze!

Heb je nog vragen of wil je reageren? Stuur ons dan hier een berichtje in onze chat. Elke donderdag vertellen we in de Doe mee-nieuwsbrief wat we met alle reacties doen. Wil je die in je mail? Meld je dan hier aan.

Nabestaanden hopen dat rechtszaak meer duidelijkheid geeft over grafschennis kindergraven: 'Ze hebben mijn gezin kapot gemaakt'

Justitie vervolgt vier vrouwen voor grafschennis op een begraafplaats in Leusden. Zij zouden daar bijna 4 jaar geleden een 'paranormale sessie' hebben gehouden bij kindergraven. Nabestaanden hopen er nu eindelijk achter te komen wat er precies is gebeurd.

Vragen? Stel ze!

Heb je nog vragen of wil je reageren? Stuur ons dan hier een berichtje in onze chat. Elke donderdag vertellen we in de Doe mee-nieuwsbrief wat we met alle reacties doen. Wil je die in je mail? Meld je dan hier aan.

Door nieuwe regels Songfestival zijn Palestijnse én Pride-vlaggen straks verboden op podium: 'De EBU is bang'

Door nieuwe regels Songfestival zijn Palestijnse én Pride-vlaggen straks verboden op podium: 'De EBU is bang'
Songfestival-winnaar Nemo stond vorig jaar met de non-binaire vlag op het podium
Bron: Sarah Louise Bennett/EBU

De Palestijnse vlag of een regenboogvlag op het podium van het Eurovisie Songfestival? Dat is deze editie niet toegestaan: artiesten mogen alleen nog hun eigen vlag laten zien om 'politieke statements' te voorkomen. "De EBU is een bange organisatie."

De European Broadcasting Union (EBU) heeft het nieuwe vlaggenprotocol zelf niet bekendgemaakt, maar bevestigde wel berichten van de Deense omroep DR hierover. Hans Laroes, die jarenlang betrokken was bij de EBU als adviseur, vindt het een 'nogal onhandig' van de media-organisatie.

Vlag om identiteit te laten zien

De laatste jaren waren op het podium en in de green rooms - waar deelnemers wachten op de uitslag - nog verschillende vlaggen te zien, waaronder de Palestijnse vlag en de regenboogvlag. En op het podium nam zanger Nemo, die uiteindelijk won voor Zwitserland, vorig jaar de non-binaire vlag mee. Vlaggen zijn dan ook echt onderdeel van het Songfestival, zegt Laroes.

"Het hele Songfestival is erop gericht om mensen en landen en allerlei bevolkingsgroepen met elkaar te verbinden op een vrolijke manier. En dus ook mensen van allerlei identiteiten", legt hij uit. "En ik denk dat daarbij hoort dat die mensen ook hun identiteit laten zien. Dat kan via de vlag van je land, via de regenboogvlag en ook via een vlag waarin je Palestina steunt."

Bekijk ook

'Tegen geest van Songfestival'

Door het besluit van de EBU om alleen nationale vlaggen toe te staan op het podium kunnen deelnemende artiesten hun identiteit straks mogelijk niet volledig uiten. En dat vindt Laroes geen goede zaak: "Het is eigenlijk tegen de geest van het Songfestival in."

Hoe de organisator van het liedjesfestijn precies tot zo'n besluit komt, blijft volgens hem gissen. In principe wordt de uiteindelijke beslissing gemaakt door de producer van het Songfestival in overleg met het gastland, dit jaar dus Zwitserland. Maar de omroepen van andere deelnemende landen hebben volgens hem ook zeker invloed.

Onder hoge druk besloten?

Het zou dus zeker kunnen dat landen in dit geval invloed hebben uitgeoefend op de organisatie, zegt Laroes. "Er zijn ongetwijfeld een aantal omroepen die alvast bezwaar zijn gaan maken of bang zijn geworden." En dan gaan ze onder oplopende druk met elkaar appen, bellen en vergaderen, weet de voormalig EBU-adviseur.

"Het is op dit soort momenten een beetje een bange organisatie", gaat hij verder. "Dus omdat die verschillende standpunten van landen en omroepen eigenlijk boven die hele besluitvorming hangen, wordt er geprobeerd het allemaal zo rustig mogelijk te houden en ieder gedoe waar iemand boos van kan worden te vermijden. Dan ga je dus beslissen om geen vlaggen toe te laten."

'Niet nagedacht over regenboogvlag'

Het 'vlaggenverbod' is volgens Laroes vooral bedoeld om de Palestijnse vlag te weren van het podium. Dat daarmee bijvoorbeeld ook Pride-vlaggen in de ban worden gedaan, heeft de organisatie van tevoren misschien niet helemaal doorgehad, denkt hij.

"Ik denk dat ze vooral geen Palestijnse vlaggen willen laten zien en dat ze toen geaccepteerd hebben dat dan ook andere vlaggen als de regenboogvlag niet meer getoond worden", zegt hij. "Terwijl ik denk dat je daarmee juist een heleboel artiesten - en een heleboel mensen thuis - in hun hart raakt, en dat je daarmee dus ook je eigen Songfestival in het hart raakt."

Door nieuwe regels Songfestival zijn Palestijnse én Pride-vlaggen straks verboden op podium: 'De EBU is bang'

Bekijk ook

Andere manieren zoeken

Overigens verwacht Laroes niet dat de deelnemende zangers zich ook helemaal aan de nieuwe regels gaan houden. "Ik denk dat redelijk wat artiesten op zoek gaan naar manieren om toch iets te laten zien." Als voorbeeld noemt hij Madonna, die in 2019 op het Songfestival in Israël een gastoptreden gaf en toen ook een statement maakte met de Palestijnse én Israëlische vlag.

Het zal hem niet verbazen als meer artiesten op zoek gaan naar manieren om standpunt over de situatie in Israël en de Palestijnse gebieden te laten blijken. "En eigenlijk wordt dat ook uitgelokt door de EBU. Het is dan ook een wedstrijdje van: wie is nu het slimst."

'Onverstandig en niet sympathiek'

In een poging om mogelijk gedoe rond de Palestijnse vlag te voorkomen, veroorzaakt de EBU met deze nieuwe regels juist méér gedoe, constateert Laroes. Het protocol rond de vlagen krijgt nu namelijk heel veel aandacht, ziet hij gebeuren.

En daar zit ook veel negatieve aandacht bij: zo noemde lbhti-belangenverenging COC Nederland het besluit van de EBU afgelopen weekend 'volstrekt belachelijk'. Laroes snapt de verontwaardiging over het vlaggenverbod. "Ik vind het echt een onverstandige en onaardige, niet sympathieke en niet empathische beslissing."

Bekijk ook

AVROTROS 'snapt besluit'

AVROTROS, die namens Nederland meedoet aan het Songfestival, liet eerder in een schriftelijke verklaring weten dat het de nieuwe regels rond vlaggen op het podium snapt. "Het Eurovisie Songfestival is een niet-politiek event en in dat kader begrijpen we deze beslissing."

"Het gaat enkel om de officiële momenten dat het duidelijk moet zijn om welk land het gaat", verduidelijkt de omroep over het doel van het protocol. "Op alle andere momenten staat het ons vrij om te communiceren wat we willen."

Claude zonder Congolese vlag

De omroep voegt daaraan toe dat het het jammer vindt 'dat ook symbolen die verbonden zijn aan inclusiviteit en vrijheid van expressie, zoals de regenboogvlag, nu onderdeel zijn geworden van deze maatregel'. AVROTROS erkent dat een regenboogvlag geen politiek statement is, 'maar het gaat er bij de EBU om dat er één lijn wordt getrokken'.

Zanger Claude doet over 3 weken namens Nederland mee aan het Songfestival. Hij komt uit de Democratische Republiek Congo, maar mag de vlag van zijn geboorteland straks dus ook niet laten zien op het podium en in de green room. Het publiek in de zaal mag wel met elk soort vlag zwaaien, zolang die volgens de Zwitserse wet toegestaan is.

Vragen? Stel ze!

Heb je nog vragen of wil je reageren? Stuur ons dan hier een berichtje in onze chat. Elke donderdag vertellen we in de Doe mee-nieuwsbrief wat we met alle reacties doen. Wil je die in je mail? Meld je dan hier aan.

Ook interessant