Topvrouw van het jaar
Het aantal topvrouwen in het Nederlandse bedrijfsleven is nog steeds klein. En dat na 40 jaar emancipatiebeleid, diversiteitsbeleid en nota's gelijke kansen. Nu is er Europese wetgeving in de maak om bedrijven te verplichten meer topvrouwen te benoemen. Nederlandse ondernemers staan niet te springen. Maar zijn er wel vrouwen die naar de top willen en waarom zitten ze er dan niet.
Het tempo waarin vrouwen doordringen in de raden van bestuur gaat erg traag: slechts 4,6 procent is vrouw.
Het Europese gemiddelde ligt op 8,9 procent. Allerlei plannen en maatregelen zijn bedacht om meer vrouwen in de top te krijgen, maar zonder verplichting. De Europese commissie heeft nu een voorstel in de maak: 40 procent van de topfuncties van Europese beursgenoteerde bedrijven moet in 2020 bestaan uit vrouwen. Op straffe van een boete.
Eenvandaag spreekt hierover met Caroline Princen, ze zit als enige vrouw in de Raad van Bestuur van ABN AMRO. Met hoogleraar bedrijfskunde Yvonne Benschop van de universiteit van Nijmegen. Ze doet onderzoek naar benoemingen op topniveau. Ze is voorstander van een verplicht vrouwenquotum.
En met Robert Swaak, bestuursvoorzitter van accountant-en adviesbureau PWC, het voormalige Price Waterhouse Coopers. Hij is tegenstander van een quotum.
We hebben veel multinationals gebeld over het Europese voorstel over het vrouwenquotum. Robert Swaak is de enige die wilde reageren voor de camera.