Burn-out preventie voor rekening werkgever
Werkgevers kunnen aansprakelijk worden gesteld voor de burn-out van een werknemer. Ook zonder een klacht van de werknemer moet een werkgever de arbeidstijden en werkdruk in de gaten houden en een actieve rol nemen in het voorkomen van de burn-out.
Door middel van een goed arbobeleid moet de werkgever voorkomen dat een werknemer overbelast raakt. Dat is de uitspraak van het gerechtshof in Den Bosch in het hoger beroep van een zaak die FNV Bureau Beroepsziekten (BBZ) had aangespannen namens een opgebrande werknemer van een accountantskantoor.