De verhoging van de AOW-leeftijd lijkt onafwendbaar. Kortgeleden sloten sociale partners een akkoord om de AOW-leeftijd naar 66 jaar te verhogen. Ook bijna alle politieke partijen zijn ervoor om de AOW-leeftijd omhoog te trekken, liefst tot 67 jaar. Alleen over de manier waarop en wanneer precies zijn de meningen nog verdeeld.

Maar levert het langer doorwerken wel de gehoopte besparing op? En is het wel haalbaar om mensen tot hun 67e aan het werk te houden? Op de arbeidsmarkt lopen met name vijftigplussers tegen grote problemen aan. Ze worden door werkgevers als ‘te duur’ gezien of te weinig flexibel. Eenmaal ontslagen, komen ze bijna niet meer aan het werk.

Dat ondervonden ook Hans Hans Dirkse (55) en Michel Heesbeen (60). Ze raakten hun baan kwijt en kunnen, ondanks verwoede pogingen daartoe, geen werk meer vinden. Zo pakte Hans Dirkse alles aan, van lopendeband tot kantinewerk. Maar een vaste baan leverde het niet op. Tot zijn eigen, grote frustratie. Heesbeen is in overleg met het arbeidsbureau vrijwilligerswerk gaan doen, omdat zijn kansen op betaald werk gezien zijn leeftijd ‘nihil’ zijn.

Kortom, hoe moeten we langer doorwerken als de arbeidsmarkt voor een grote groep oudere werknemers ‘op slot’ zit? Harrie Verbon, hoogleraar openbare financiën aan de Universiteit van Tilburg, in de reportage: ‘Een van de grootste problemen van de maatregel is dat het zeer onrechtvaardig is. Met name lage inkomen zullen lijden onder de verhoging van de AOW-leeftijd. Hogere inkomens hebben meestal een goed pensioen opgebouwd en gaan toch wel eerder met pensioen.’

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geeft op deze site handige tips voor werkgevers en werknemers om langer door te werken.

Vragen? Stel ze!

Heb je nog vragen of wil je reageren? Stuur ons dan hier een berichtje in onze chat. Elke donderdag vertellen we in de Doe mee-nieuwsbrief wat we met alle reacties doen. Wil je die in je mail? Meld je dan hier aan.