Het gaat goed op de arbeidsmarkt, maar niet iedereen profiteert daarvan.

Verwacht wordt dat de werkloosheid volgend jaar zal zakken tot 4 procent en het aantal vacatures bereikt een recordomvang. De enige die hier niet van lijken mee te profiteren zijn ouderen. 50 Procent van de werklozen is namelijk 45+. 60 Procent daarvan is al langer dan twee jaar werkloos. Wat is hier aan de hand? Waarom willen werkgevers de -vaak juist heel ervaren- ouderen niet?

participatietop

De economie mag dan aantrekken, het aantal vacatures mag de pan uitrijzen, werkgevers vertikken het gewoonweg om iemand van boven de 45 aan te nemen. Dat is dom, onrechtvaardig en slecht voor de economie vinden zowel de vakbonden als de werkgevers. Ze willen zo snel mogelijk met het kabinet aan tafel voor een zogenoemde 'participatietop'. Daar moet een plan van aanpak uitkomen om 45 plussers aan de bak te helpen. Veel 45 plussers zitten intussen ook niet stil: Ze zijn het zat om te worden afgewezen en komen zelf met een oplossing: ze beginnen voor zichzelf.