Werkgevers kunnen aansprakelijk worden gesteld voor de burn-out van een werknemer. Ook zonder een klacht van de werknemer moet een werkgever de arbeidstijden en werkdruk in de gaten houden en een actieve rol nemen in het voorkomen van de burn-out.

Door middel van een goed arbobeleid moet de werkgever voorkomen dat een werknemer overbelast raakt. Dat is de uitspraak van het gerechtshof in Den Bosch in het hoger beroep van een zaak die FNV Bureau Beroepsziekten (BBZ) had aangespannen namens een opgebrande werknemer van een accountantskantoor.

Burn-out preventie voor rekening werkgever

Vragen? Stel ze!

Heb je nog vragen of wil je reageren? Stuur ons dan hier een berichtje in onze chat. Elke donderdag vertellen we in de Doe mee-nieuwsbrief wat we met alle reacties doen. Wil je die in je mail? Meld je dan hier aan.